1. Разъяснение законодательства, регулирующего оплату труда

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьям 22 и 136 Трудового кодекса Российской федерации работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами/

В соответствии с ч. 1 ст.131 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в неденежной форме, которая не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Данные положения должны быть предусмотрены коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Федеральным законом от 01.07.2011 № 106-ФЗ с 01.07.2011 установлен минимальный размер оплаты труда - 4611 рублей в месяц.

Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, выплата заработной платы в виде аванса и полного расчета за отработанный месяц должна производиться в сроки установленные коллективным договором или трудовым договором, но не реже двух раз в месяц.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Указанием Центрального банка Российской Федерации от 23.12.2011 № 2758-У ставка рефинансирования установлена в размере 8 процентов годовы.

Таким образом, в отношении не выплаченных в срок сумм заработной платы распространяется ставка рефинансирования Банка России за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно)

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Работодатель, не выплативший своевременно заработную плату (иные выплаты), может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (за нарушение трудового законодательства), а при повторном подобном нарушении (в течение года) подвергнут дисквалификации сроком от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Работодатель, не выплативший заработную плату из корыстной или иной личной заинтересованности может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

2. Способы защиты нарушенных трудовых прав

Индивидуальные трудовые споры, касающиеся несвоевременной выплаты заработной платы, выходного пособия и других выплат, в соответствии со статьями 381-383 Трудового кодекса Российской Федерации разрешаются комиссиями по трудовым спорам (создаются работодателем) и в судах.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей (статья 384 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок обращения в комиссию по трудовым спорам, в соответствии со ст. 386 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Решение комиссии по трудовым спорам, в соответствии со ст. 390 Трудового кодекса Российской Федерации, может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

Обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права является одной из задач Государственной инспекции труда в Республике Тыва. Инспектор труда в соответствии со ст. 356 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением о Государственной инспекции труда в Республике Тыва, утвержденным приказом Федеральной службы по труду и занятости от 24.03.2005 № 204, анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан.

Работник, считающий, что его трудовые права нарушены, может обратиться с письменным или электронным заявлением в Государственную инспекцию труда в Республике Тыва(ссылка на сайт Трудинспекции), которая расположена по адресу: 667003, г. Кызыл, ул. Кечил-оола, д. 3.

В случае частичной невыплаты заработной платы свыше трех месяцев, либо полной невыплаты свыше двух месяцев работник вправе обратиться с заявлением в межрайонные следственные отделы Следственного комитета РФ по Республике Тыва (по месту нахождения работодателя) или в Следственное управление Следственного комитета РФ по Республике Тыва, которое расположено по адресу: 667000, г. Кызыл, ул. Щетинкина-Кравченко, д. 31.

11.07.2011 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях дополнен статьей 5.59, предусматривающей административное наказание за нарушение установленного законодательством Российской Федерации порядка рассмотрения обращений граждан должностными лицами государственных органов и органов местного самоуправления.

Соблюдение порядка разрешения обращений работников может быть проверено органами прокуратуры по письменному или электронному обращению.

В порядке ст. 381 и 382 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право самостоятельно защищать свои трудовые права в суде.

Если между работником и работодателем отсутствует спор относительно размера задолженности по заработной плате и заработная плата начислена, но не выплачена, работник вправе обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа на основании ст. 122 Гражданского процессуального кодекса РФ.

При этом в порядке статей 23, 28 и 124 Гражданского процессуального кодекса РФ заявление о вынесении судебного приказа должно быть подано в мировой суд (по месту нахождения (жительства) должника) в письменной форме и в нем должны быть указаны:

- наименование суда;

- наименование взыскателя, Ф.И.О. руководителя (его место жительства);

- наименование должника (его место жительства или место нахождения);

- требование взыскателя и обстоятельства, на которых оно основано;

- документы, подтверждающие обоснованность требований взыскателя (о размере и периоде задолженности, с подписью руководителя, скрепленной печатью организации);

- перечень прилагаемых документов.

В случае возникновения спора между работником и работодателям по вопросу выплаты заработной платы (сумме, сроках и т.д.) работник должен обратиться в исковом порядке (с исковым заявлением) в суд общей юрисдикции по месту нахождения (жительства) работодателя.

В соответствии со ст. 131 Гражданского процессуального кодекса РФ исковое заявление подается в суд в письменной форме и в нем должны быть указаны:

- наименование суда;

- наименование истца (его место жительство);

- наименование ответчика, Ф.И.О. руководителя (его место нахождения или место жительства);

- обстоятельства, на которых истец основывает свои требования и доказательства;

- цена иска;

- расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

- перечень прилагаемых к заявлению документов.

Статьей 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурору предоставлены полномочия по обращению в суд в интересах граждан за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Работник, не получивший своевременно заработную плату вправе обратиться в прокуратуру (по месту нахождения должника) с заявлением о невыплате ему заработной платы, с указанием организации и сроков невыплаты заработной платы.

В силу возложенных полномочий прокурор при наличии оснований вправе обратиться в суд в интересах такого работника о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы (заявлением и выдаче судебного приказа либо с исковым заявлением).

Прокуратура Республики Тыва расположена по адресу: 667000, г. Кызыл, ул. Ленина, д. 30.

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ О ВЫДАЧЕ СУДЕБНОГО ПРИКАЗА:

Мировому судье

_______________________

(судебный участок)

Заявитель:

___________________________

(ФИО, адрес места жительства)

Должник:

____________________________

(наименование, адрес)

ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЫДАЧЕ СУДЕБНОГО ПРИКАЗА О ВЗЫСКАНИИ ЗАДОЛЖЕННОСТИ И ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ.

Я работаю ____________________________________________________.

(наименование организации, должность, выполняемая работа).

Мне начислена, но не выплачена ответчиком заработная плата за период с ___________ по ____________.

Общая сумма долга по зарплате с денежной компенсацией составляет в соответствии со ст. 236 ТК РФ ________руб. ________ коп.

Расчет задолженности по зарплате с компенсацией прилагается вместе с данными о начисленной, но не выплаченной мне ответчиком зарплате.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ и ст. ст. 122 – 123 ГПК РФ

ПРОШУ:

1. Выдать судебный приказ на взыскание с должника в мою пользу:

- задолженности по зарплате за период с ___________ по ___________ в сумме _____ руб. ______ коп. (______________);

- денежной компенсации задолженности по зарплате в сумме ______ руб. _______коп. (______________).

Приложения:

1. Справка из отдела кадров.

2. Справка из бухгалтерии о зарплате.

3. Расчет задолженности по зарплате с компенсацией.

4. Копия заявления.

«__» __________ ____ г. ____________

ЭЛЕКТРОННЫЙ ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ О ВЫДАЧЕ СУДЕБНОГО ПРИКАЗА