Прокуратура
РАЗДЕЛЫ САЙТА
|Главная
|Новости
|Документы
|Руководство
|Структура прокуратуры
|Отдел кадров сообщает
 -| Противодействие коррупции
|Обращения граждан
|Интернет-приемная
 -| Обращения к прокурору Республики Тыва
|Уведомления о призывах к экстремизму и к массовым беспорядкам
 -| Мне не платят заработную плату
 -| Прокурорский надзор за соблюдением прав субъектов предпринимательской деятельности
|Правовое просвещение
|Правовая статистика
|Ссылки
 -|Назови адреса игорных клубов
|История прокуратуры
|Для СМИ
|
|
|
Результаты рассмотрения аттестационной комиссии прокуратуры Республики Тыва по соблюдению требований к служебному поведению прокурорских работников и урегулированию конфликта интересов в 2015 году.





В 2015 году состоялось одно заседание комиссии прокуратуры Республики Тыва по соблюдению требований к служебному поведению прокурорских работников и урегулированию конфликта интересов (далее – аттестационная комиссия).
20.08.2015 состоялось заседание аттестационной комиссии, на котором рассмотрено 2 вопроса в отношении одного прокурорского работника:
о представлении работником неполных сведений о доходах, расходах, об обязательствах имущественного характера, а также супруги, представленных в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 18.05.2009 № 559 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы, и федеральными государственными гражданскими служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;
о несоблюдении прокурорским работником требований об урегулировании конфликта интересов, об уведомлении в письменной форме руководителя о возможности возникновения конфликта интересов.
По результатам рассмотрения указанных вопросов аттестационной комиссией принято решение:
- установить, что сведения, представленные прокурорским работником, являются недостоверными и неполными. Аттестационная комиссия вносит предложение прокурору республики о применении работнику мер дисциплинарной ответственности.
- установить, что работник соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов, однако, им нарушен порядок уведомления о возможности возникновения конфликта интересов. Работник уведомил своего непосредственного руководителя о возможности возникновения конфликта интересов в устной форме, однако в письменной форме он не представил.
Решение аттестационной комиссии принято единогласно. Никто из членов аттестационной комиссии другого мнения не высказывал.